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北京金有公司综合办公室开展2019年提升业务水平首次年度系列培训活动

发布时间:2019/2/15 15:00:48      文章来源:      点击:672

为了落实金有公司2019年卢树东董事长在年终工作报告中指出要不断提高人才培养质量的目标,加强和提升员工工作中的执行力、工作质量和效率,让员工对自身定位更加清晰、目标更加明确,综合办公室于214日上午特组织开展首次“2019年提升业务水平系列培训活动”。培训由副总经理刘瑞春主讲,综合办公室全体员工参加。


首先刘瑞春强调了此次培训的目的意义,2019年为集团公司的“质量深化年”,同样也是金有公司的“质量深化年”,综合办公室全体员工要以此为契机,定下目标,利用最短时间,努力学习相关的业务知识,补齐短板,要用心思考“九段秘书案例”,并迅速应用到日常工作中去,用久久为功的韧劲不断提升个人能力,为公司发展做出更大贡献。

此次培训以《九段秘书,你是第几段?》为主要内容。通过交流学习,大家一致认为九段秘书启发作用深刻,在平凡的工作岗位上,也能取得优异的工作成果,在今后工作中:一是要培养强烈的责任心和良好的执行力。做每件具体工作时,要按九段秘书的标准去细化落实,同时坚持做到善于总结、勤奋学习。二是要培养积极主动的工作态度。认识到把工作干好不仅需要按部就班的去完成,更需要积极获取相关的信息,延展思路、主动思考、承担、完善事前、事中、事后等环环相扣的各项工作。三是员工要总结工作中的不足,拟定出年度成长目标,作为年底考核的参考。本次培训扩展了员工的思路和视野,达到了预期目的。

    最后综合办公室主任王帆和副主任蔡丰军分别对劳动纪律、自主学习、主动奉献、转变工作态度等内容进行了强调,要求部门全体员工认真遵守。

本次是2019年的首场培训,后续培训工作,综合办公室将根据培训计划陆续开展。